企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知



在有问有答的课上,经常看到关于医疗期的问题。因此,我整理了这篇文章,希望对大家有所帮助。

文中如有歧义或不正确之处,请见谅。

1、什么是医疗期

《关于企业职工因病或非因工负伤医疗期的规定》第二条,医疗期是指企业职工因病或非因工不能解除劳动合同的期间受伤。

2、医疗期是多久?

《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第三条,企业职工因疾病或者非因工负伤需要停工就医的,应当依据本人实际工作时间和单位工作时间,给予三个月至二十四个月的医疗期。为方便查看,列表如下:

《关于贯彻落实企业职工重病、非工伤医疗期规定的通知》:一、关于医疗期估算:

1. 医疗期估算从复工第一天开始计算,累计估算。例如,如果享有三个月医疗期的员工从1995年3月5日起第一次复职医疗期,则该员工的医疗期应确定在3月5日至9月5日之间,此处为三个月复职期间该期间应视为医疗期满。其他的可以类推。

2. 病假期间包括公共假期、节假日和法定假期。

3、医疗期可以延长吗?

《关于实施《企业职工重病或非工伤医疗期规定》的通知:二、个别患有特殊疾病(如乳腺癌、精神疾病、瘫痪、等),可适当延长医疗期

4、如何领取医疗待遇?

根据《关于执行《中华人民共和国劳动法》(劳动部[1995]309号)第59条规定的《关于实施《中华人民共和国劳动法》》第五十九条规定,在医疗期间因重大疾病或者非- 工伤,规定的医疗期 企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可高于当地最低工资标准,但不得高于当地最低工资标准。最低工资标准的 80%。

同时,根据《劳动合同法》第四十二条规定,(三)生病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得按照第四十条、本法第11条的规定解除劳动合同。

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同续延至相应情形消失。

5、医疗到期,劳动合同可否终止或暂停,是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法》第四十条:劳动者因工伤重病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的劳动者用人单位提前三日,在第十天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同。

第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

经济补偿按照第四十七条的规定估算。

6、除了经济补偿,用人单位还应该给哪些补贴?

《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第七条规定,企业职工未因工作致残,患有经医生或医疗机构认定的不治之症。医疗期满后,劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的,应当辞去工作岗位,终止劳动关系,代为办理辞职、辞职手续,并享受辞职、辞职的待遇。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》([1996]354号)第二十二条:劳动者重病或者非因工负伤的,用人单位应当支付不少于六、劳动合同期满后中止的。月薪医疗补助;对白血病或白血病患者,适当减少医疗补助。

《关于劳动部[1996]354号文》有关问题的解释,明确规定劳动者重病或者非工伤的,用人单位应当支付不少于6个月的工资。劳动合同终止时的工资 医疗补助是指劳动合同期满,劳动合同终止时,医疗补助为医疗补助,经劳动鉴定委员会评定不低于六个月的工资。治疗期满或治疗终止。 考核为一级至四级的,应当办理辞职、辞职手续,享受辞职、辞职待遇。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:重病或因工伤未受伤的劳动者,经劳动鉴定委员会确认不能履行原劳动合同后,必须予以辞退工作或用人单位安排的工作 有协议的,用人单位按工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金医疗期,并发给不少于超过六个月的工资。患有白血病和白血病的人也应该减少他们的医疗补贴。白血病减免不超过医疗补助的50%,白血病减免不超过医疗补助的100%。

7、医期估计为教职工教龄?

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第三十九条七、病假或非因工负伤在医疗期间未满6个月对企业受教育年限进行持续估算; 6个月以上恢复后仍返回原企业的职工,除6个月以上不计入教龄外,其前后企业教龄一并估算。

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