企业职工患病或非因工负伤医疗期可以延长吗

一、医疗期是如何规定的

医疗期是指企业职工因疾病或非因工负伤不能解除劳动合同的期间。

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员工因重病或非因工负伤需要停工就医时,根据实际工作时间和单位工作时间给予3至24个月的医疗期:

1.实际工作年限小于10年:在本单位工作年限小于5年3个月;工作年限5年以上6个月。

2. 实际工作年限10年以上:在本单位工作5年以下6个月,5年以上10年以下9个月; 10年以上15年12个月; 15年以上20年以下18个月; 20 年或更长时间的 24 个月。

劳动者身患重病或未因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作医疗期,劳动合同解除的,用人单位解除劳动合同的,解除劳动合同。单位工作期间每年除给予相当于一个月工资的经济补偿外,还应发给不少于6个月工资的医疗补助。

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患有白血病和白血病的人也应该减少医疗救助费用。白血病减免不超过医疗救助费的50%,白血病减免不超过医疗救助费的100%。

二、医疗期可以延长吗?

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根据《关于贯彻落实《企业职工重病或者非工伤医疗期规定》的通知》(劳动部[1995]236号),患有特殊疾病(如白血病、精神疾病、瘫痪等)24个月内无法康复的员工,经公司和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期

三、医疗期的待遇如何

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根据《劳动部关于印发《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》(劳动部[1994]479号)的通知第五条,企业病假支付医疗期,疾病救济费和医疗费按有关规定执行。

根据《关于实施若干问题的意见》第五十九条规定,在职工大病或非工伤治疗期间,公司按有关规定支付病假工资或疾病救助费。在规定的医疗期内。工资或疾病救济可以高于当地最低工资标准,但不得高于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定,劳动者身患重病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得按照第四十条、第三款的规定本法第4条。第十一条规定解除劳动合同。

医疗期通常给予重病或非工伤的员工。如果员工因工受伤,则没有医疗期之类的东西。根据规定,员工的医疗年限应根据员工的实际教学年龄和公司的年龄进行估算。医疗期通常在3个月至24个月之间。如果医疗期届满,它仍然没有生病。如情况较好,经企业和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期

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