医疗期与初探

病假与病假的初步研究

人们常说,在当今的企业中,管理人员经常受到内部和外部的困扰,承受着巨大的压力。简而言之,外部麻烦在于扩大市场份额,而内部麻烦则是如何有效地管理人力资源。随着劳动合同法的加强和劳动者权益保护意识的增强,现在劳动者仲裁的频率越来越高,这既是企业规范用工的动力,也是压力的源泉。本文仅以病假、医疗期为例给出HR处理建议。

一、医疗期相关法律法规

医疗期是一个有明确法律规定的概念。劳动法律法规对医疗期满后的工期、工资、期限及劳动关系的处理等有规定。详情如下:

(一)法律规定的时间

1、《劳动部关于释放的通知》

第三条企业职工因疾病或者非因工负伤需要停止工作就医的,根据实际工作时间给予三至二十四个月的医疗期以及在单位工作的时间:

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(一)如果实际工作年限在6年以内,在本单位的工作年限少于7年的为三个月;如果工作年限超过5年,则为6个月。

(二)如果实际工作年限超过十年,在本单位工作年限不足七年为六个月;工作年限超过五年不足六年为九个月;工作期限10年以上15年以下12个月;15年以上20年以下18个月;20年以上24个月。

第四条医疗期3个月按6个月内累计退休时间推算; 6个月的医疗期是根据12个月内的累计复工时间估算的; 9个月的医疗期根据15个月内的累计退休时间估算; 12个月期限根据18个月内累计复工时间估算; 18个月是根据24个月内累计退休时间估算的; 24个月是根据30个月内累计复工时间估算的。

2、《劳动部关于实施的通知》

根据当前实际情况,个别员工患有特殊疾病(如白血病、精神疾病、瘫痪等),在24个月内无法治愈的,经批准可适当延长医疗期。公司和劳动部门。

例如,假设一名员工在第一次请病假时已受雇四年零八个月(不到三年)。此时,法定医疗期为三个月,休假为一个月;当他第二次请病假时,他进入了工作。四年零十一个月(不到三年)。此时,法定医疗期为三个月,请假一个月。 6个月内累计1个月病假倒扣,所以剩余的病假宽度为2个月,可以用1个月的事假来估算医疗期;病假期满,如果工作满三年,医疗期为六个月,然后请病假。

因此,笔者认为,医疗期的宽度是由员工事假时的入职期决定的,剩余医疗期的宽度以员工事假时的医疗期宽度为准。员工事假的时间,扣除一定时间内病假的确认。综上所述,公司必须根据员工的工作时间和疾病类型,适用医疗期的法律规定。

(二)Law 要求薪水

劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知:

59. 员工重病或非因工负伤的治疗期间,公司应在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可高于当地最低工资标准工资,但不得高于最低工资的80%。

建议公司在员工管理制度中规定医疗期待遇和病假工资(特别是企业承担的部分人工费用请考虑)。另请注意,法定底线是当地最低工资标准的 80%。

(三)医疗期及期满后劳动关系的处理

1、医疗期可以终止与员工的劳动关系吗?

劳动合同法第三十九条用人单位单方面解除劳动合同(Negligence Dismissal)

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内证明不符合用工条件;(二)严重违反用人单位规章制度;( 三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位拒绝提交更正;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)已依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(无过错辞退)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:接触职业病危害的工作人员离职前未进行职业健康检测,或确诊疑似职业病患者或在医学观察期间;已丧失工作能力者;(三)生病或非因工作-相关伤害,但在规定的医疗期内;(四)女雇员在怀孕、分娩或哺乳期;(五)在本公司连续工作15年以上,离职不到三年)从法定退休年龄起;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

简而言之,对于在医疗期间的员工,公司不能按照劳动合同法第四十条(无过错解雇)和第四十一条(经济裁员)的规定解除劳动关系,但劳动合同虽然必须遵循诚实信用的一般原则,如果员工有劳动合同法第三十九条规定的情形医疗期,即存在严重损害公司利益的情形,公司可以援引第三十九条(劳动合同的过失)法律)。解雇)与员工在医疗期间解除劳动关系。

因此,HR在考虑这个问题时,一定不能根据具体情况,即与员工解除劳动关系的原因来处理,这关系到公司的法律依据终止劳动协议,并及时收集、整理相关证据,包括但不限于与终止原因有关的证据、劳动协议终止通知书的服务记录等。

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