劳动法医疗期规定,你了解多少?(上)

医疗期限是指由于非因工受伤而导致重病或停止就医并休息的时间,用人单位不得因此终止劳动协议。现在开始学习,编辑将向您介绍《劳动法医学时期条例》,希望对您有所帮助!

劳动法医学时期条例

第一篇

为了保护员工在重病或非工伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第2 十六、 29条制定了本条例。中国。

第二篇

医疗期间是指企业员工因生病或与工伤无关而无法终止劳动协议的时期。

第3条

当企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,将根据实际工作时间和工作时间给予3到24个月的医疗时间在单位中:

(一)如果实际工作时间少于6年,则该单元的工作时间少于7年为3个月;如果工作时间超过5年,则为6个月。

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(二)如果实际工作时间超过十年,则本单元的工作时间少于7年为6个月;工作时间超过5年而少于6年为9个月;工作期限超过十年且少于15年为十二个月;工作超过15年且少于20年为18个月;超过20年为24个月。

第4条

三个月的医疗期是根据六个月内的累计辞职时间来估算的;六个月的期限是根据十二个月内的累计恢复时间估算的;根据15个月内的累计辞职时间医疗期,估算9个月的医疗期; 10两个月的期限是根据18个月内的累计恢复时间估算得出的; 18个月的期限是根据24个月内的累计退休时间估算的;根据30个月内的累计恢复时间,估算24个月的时间。

第5条

在企业职工就医期间,应当按照有关规定执行其病假工资,病假救济金和医疗待遇。

第6条

如果企业的雇员没有因工作而致残并且患有无法由医生或医疗机构治愈的疾病,则在医疗期间终止医疗,并且无法执行原始工作,并且解除劳动关系。医疗期,办理辞职手续,享受辞职和辞职福利;被认定为五到十年级的人员,在医疗期间不得终止劳动协议。

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第7条

企业的员工不会因工作而致残,并具有医生或医疗机构认可的不治之症。药物治疗期满后,劳动鉴定委员会应当根据因工受伤和职业病造成的残疾程度的鉴定标准对劳动能力进行鉴定。

被认定为一,四级人员的,应当退出工作岗位,解除劳动关系,代为办理辞职手续,并享受辞职待遇。

第8条

对于在治疗期满后仍未康复的人,终止劳动协议的经济补偿应当按照有关规定执行。

医学期的估算方法

在实践中,如果员工连续休病假,他们将继续估计休病假的有效期,直到失效日期为止。

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但更多情况下,员工会间歇性请病假。在这种情况下,应该如何估算医疗时间?如果医疗时间段是间歇性的,则可以累计估计医疗时间段。

根据劳动部关于印发《企业职工病假或非工伤医疗期间规定》(劳动部[1994] 479号)第4条, 3个月为6个月。估计的内部累积休假时间;

6个月是根据12个月内的累积个人假期估计的;

9个月的时间是根据15个月内累积的个人假期估计的;

12个月的时间是根据18个月内的累积个人假期估计的;

18个月是根据24个月内累积的个人假期估计的;

24个月是根据30个月内累积的个人请假时间估算的。

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医疗补助费规定

1、医疗救助费的法律性质

医疗补贴是指由于严重疾病或与工作有关的伤害到期而用人单位终止或中止劳动合同时,向雇员支付的额外经济补偿。这是对癌症雇员的一种福利待遇。

2、医疗补贴的付款状态

支付医疗补贴的先决条件是劳动合同的终止和终止,具体包括两种情况:

1)在治疗期满后,如果雇员不能完成原工作,或者不能从事用人单位安排的工作,用人单位应当在劳动协议终止后支付医疗补助;

2)但是,用人单位并没有“解除”与工人的劳动关系,而是在劳动协议期满时“终止”了劳动关系。在这种情况下,用人单位是否需要支付医疗补贴?

根据《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条:“该雇员在工作中重病或没有受伤。如果劳动合同在合同期末被中止,则雇主应支付不少于六个月的工资。医疗补贴;对于患有白血病或白血病的人,应适当减少医疗补贴。”

劳工办发[1997] 18号进一步明确规定:“《通知》第22条:“如果工人在工作中患重病或未受伤,则雇主应支付不低于“六个月的工资”是指当劳动合同到期且劳动合同终止时,如果药物治疗到期或终止治疗并且劳动评估委员会评估5级等级,则雇主应支付不少于六个月的工资。 10。医疗补贴。被评定为1级至4级的人员应申请辞职手续,并享受辞职待遇。”

从上述规定中我们可以看到,只有当医疗合同到期后终止劳动合同时,工人才可以申请医疗补贴,仅限于“被鉴定为5-10级的劳动评估委员会”。如果该工人被识别为1-4,或者不构成残障程度,则该雇员要求支付医疗补贴没有法律依据。

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